Des humains et des marques

Transparence salariale : ça se peut et ça marche! (Dominic Danis)

November 6, 2021

Tout le monde finit par toujours connaître le salaire de tout le monde.

Mais aujourd'hui, je vous présente une organisation qui, elle, a décidé de contrôler son narratif.

Fini les bruits de couloirs!

Il s'agit bel et bien d'un processus géré par l'employeur.

On y trouve même un comité de rémunération géré par et pour les employés.

 

Chez Moov AI, tout le monde connait donc le salaire de tout le monde; incluant celui des co-fondateurs.

 

J'ai eu énormément de plaisir à converser avec Dominic Danis, co-président et co-fondateur de cette entreprise. 

 

Transparent jusqu'au bout, il vous dit combien il gagne.

Bref, dans cet épisode, vous verrez que la réponse à cette question - devrais-je la mettre en place - est simple:

c'est une question de valeur.

 

Quelques citations marquantes de notre échange:

  • Ça ne devrait jamais être un exercice à la mode
  • Il faut revenir à ce en quoi on croit et ce qui est important pour nous
  • C'est le comité de rémunération qui a choisi mon salaire de président. Pas moi. Je n'ai eu aucun mot à dire là-dessus

 

Bienvenue chez vous!

Bonne écoute,

-Vincent

 

***************

 

Dominic est co-président et co-fondateur chez Moov AI.

Après avoir occupé différents rôles de haut gestionnaire, il a le désir de faire les choses différemment en déployant une organisation post-conventionnelle. Moov AI est une organisation vivante qui s'adapte facilement au changement, où le "être soi-même" est au centre et qui cherche à rendre chaque collègue le plus autonome possible.

Pour le suivre sur Linkedin, c'est ici

 

Les références mentionnées:

 

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