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Inspirer, faire réfléchir et outiller les entrepreneurs, les professionnels RH, des communication et du marketing à marier leur marque et à leur culture; avec comme but: assurer la performance de leur organisation. Avec des Humains et des Marques, Vincent Mazrou va à la rencontre de ceux qui l’ont compris et mis en pratique. Il déniche les histoires à succès; celles qui méritent d'être racontées et partagées. Ces réflexions, analyses et conversations ont pour objectif de vous aider à voir comment, vous aussi, vous pouvez développer une marque et une culture forte, attirante et fidélisante. Tout ça, en faisant briller votre unicité; vos attributs. Bienvenue chez vous. Bonne écoute! -Vincent
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Saturday Nov 06, 2021
Saturday Nov 06, 2021
Tout le monde finit par toujours connaître le salaire de tout le monde.
Mais aujourd'hui, je vous présente une organisation qui, elle, a décidé de contrôler son narratif.
Fini les bruits de couloirs!
Il s'agit bel et bien d'un processus géré par l'employeur.
On y trouve même un comité de rémunération géré par et pour les employés.
Chez Moov AI, tout le monde connait donc le salaire de tout le monde; incluant celui des co-fondateurs.
J'ai eu énormément de plaisir à converser avec Dominic Danis, co-président et co-fondateur de cette entreprise.
Transparent jusqu'au bout, il vous dit combien il gagne.
Bref, dans cet épisode, vous verrez que la réponse à cette question - devrais-je la mettre en place - est simple:
c'est une question de valeur.
Quelques citations marquantes de notre échange:
- Ça ne devrait jamais être un exercice à la mode
- Il faut revenir à ce en quoi on croit et ce qui est important pour nous
- C'est le comité de rémunération qui a choisi mon salaire de président. Pas moi. Je n'ai eu aucun mot à dire là-dessus
Bienvenue chez vous!
Bonne écoute,
-Vincent
***************
Dominic est co-président et co-fondateur chez Moov AI.
Après avoir occupé différents rôles de haut gestionnaire, il a le désir de faire les choses différemment en déployant une organisation post-conventionnelle. Moov AI est une organisation vivante qui s'adapte facilement au changement, où le "être soi-même" est au centre et qui cherche à rendre chaque collègue le plus autonome possible.
Pour le suivre sur Linkedin, c'est ici
Les références mentionnées:
- Reinventing organizations de Frédéric Laloux
- Programme Leaders de l’université laval (Complexité conscience et gestion)
Pour en savoir plus sur Vincent et/ ou Attribu
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- Pour me partager vos commentaires, réflexions ou idées pour de prochains épisodes, écrivez-moi à vincent@attribu.ca
- Le site web d’Attribu, créateurs de marque employeur humaine, accessible ici
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