Des humains et des marques

La marque aide-t-elle vraiment à recruter? (Stéphanie Thomas)

July 3, 2021

Où, quoi mais surtout comment?!

Que dois-je faire pour débuter mon projet de marque employeur?

Aujourd’hui, je vous partage des réponses à la tonne.

 

Cet épisode est vraiment un crash course qui vous permettra de partir avec un plan pas mal plus clair!

Vraiment généreuse, Stéphanie Thomas, directrice sénior acquisition de talents chez Goodfood vous partage tous ses secrets.

 

On fera aussi un retour sur ses expériences du passé et elle vous dira si oui ou non, les noms comme Cirque du Soleil, Goodfood et Pratt & Whitney aident, ou pas, à mieux sourcer et recruter.

 

Pour ma part, je vous présente le concept d’EVP (Employee Value Proposition) ou ce que j’aime bien appeler la promesse employeur. Je définis avec vous ses piliers.

 

Bref, je vous dis ce que ça prend pour créer une marque employeur solide, compétitive et durable.

 

Quelques citations marquantes de notre échange:

  • Le recrutement est un enjeu d’affaires qui appartient à tous
  • La question à se poser c’est: avec le 12 000$ que me coûte 1 embauche, aurais-je pu en faire 4 si ma marque employeur était forte?
  • Si à l’interne, on rejette ta marque employeur, c’est sur que ça sera le cas à l’externe dans les 3 à 6 mois qui suivent
  • En marque employeur, il faut essayer et mesurer.

 

Bienvenue chez vous!

Bonne écoute,

-Vincent

 

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Stéphanie est directrice sénior acquisition de talents chez Goodfood

Pour la suivre sur Linkedin, c’est ici.

 

Les références mentionnées: 

 

Pour en savoir plus sur Vincent et/ ou Attribu

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  • Pour me partager vos commentaires, réflexions ou idées pour de prochains épisodes, écrivez-moi à vincent@attribu.ca 
  • Le site web d’Attribu, créateurs de marque employeur humaine, accessible ici 

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