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Inspirer, faire réfléchir et outiller les entrepreneurs, les professionnels RH, des communication et du marketing à marier leur marque et à leur culture; avec comme but: assurer la performance de leur organisation. Avec des Humains et des Marques, Vincent Mazrou va à la rencontre de ceux qui l’ont compris et mis en pratique. Il déniche les histoires à succès; celles qui méritent d'être racontées et partagées. Ces réflexions, analyses et conversations ont pour objectif de vous aider à voir comment, vous aussi, vous pouvez développer une marque et une culture forte, attirante et fidélisante. Tout ça, en faisant briller votre unicité; vos attributs. Bienvenue chez vous. Bonne écoute! -Vincent
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Saturday Jul 03, 2021
Saturday Jul 03, 2021
Où, quoi mais surtout comment?!
Que dois-je faire pour débuter mon projet de marque employeur?
Aujourd’hui, je vous partage des réponses à la tonne.
Cet épisode est vraiment un crash course qui vous permettra de partir avec un plan pas mal plus clair!
Vraiment généreuse, Stéphanie Thomas, directrice sénior acquisition de talents chez Goodfood vous partage tous ses secrets.
On fera aussi un retour sur ses expériences du passé et elle vous dira si oui ou non, les noms comme Cirque du Soleil, Goodfood et Pratt & Whitney aident, ou pas, à mieux sourcer et recruter.
Pour ma part, je vous présente le concept d’EVP (Employee Value Proposition) ou ce que j’aime bien appeler la promesse employeur. Je définis avec vous ses piliers.
Bref, je vous dis ce que ça prend pour créer une marque employeur solide, compétitive et durable.
Quelques citations marquantes de notre échange:
- Le recrutement est un enjeu d’affaires qui appartient à tous
- La question à se poser c’est: avec le 12 000$ que me coûte 1 embauche, aurais-je pu en faire 4 si ma marque employeur était forte?
- Si à l’interne, on rejette ta marque employeur, c’est sur que ça sera le cas à l’externe dans les 3 à 6 mois qui suivent
- En marque employeur, il faut essayer et mesurer.
Bienvenue chez vous!
Bonne écoute,
-Vincent
***************
Stéphanie est directrice sénior acquisition de talents chez Goodfood
Pour la suivre sur Linkedin, c’est ici.
Les références mentionnées:
- Réussir à attirer des talents: un plan d’action en 3 formations (mon programme de formations)
- L’exemple des publicité McDo
- Talent chooses you, James Ellis
- Patagonia: pourquoi les valeurs sont si importantes https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-connect/ways-patagonia-built-ridiculous-culture
- La marque employeur c’est comme un exercice d’abdos
Pour en savoir plus sur Vincent et/ ou Attribu
- Vincent sur Linkedin, connectons ici
- Pour me partager vos commentaires, réflexions ou idées pour de prochains épisodes, écrivez-moi à vincent@attribu.ca
- Le site web d’Attribu, créateurs de marque employeur humaine, accessible ici
Pour recevoir nos 10 trucs pour réussir à mieux attirer des talents, 1 truc par jour à 7h, c’est ici
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