Des humains et des marques

Comment recruter des développeurs? France vs Québec (Marie-Andrée Lévesque et Hélène Ly)

November 20, 2021

Ça prend quoi pour réussir à recruter un dev.?

Pourquoi certains réussissent mieux que d'autres?

Est-ce si différent entre la France et le Canada?

 

J'avais envie de comparer les réalités.

Alors, pour le coup je suis allé chercher 2 recruteuses d'expérience.

Avec Marie-Andrée Levesque de Caméléon RH (Québec) et Hélène Ly (France), on a parlé de 

  • chasse et sur-sollititation des développeurs
  • salaire, contre-offre et désistements

Finalement, les filles vous partagent leurs conseils pour vous aider à mieux recruter ce type de profil.

 

Quelques citations marquantes:

  • LinkedIn n'est pas un jobboard
  • Le problème du recrutement est le manque de vision long terme
  • Certaines entreprises méritent leur problème de pénurie de main d'oeuvre
  • Karma is a bitch
  • Il faut dédramatiser la technologie et ses termes

Bienvenue chez vous!

Bonne écoute,

-Vincent

 

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Marie-Andrée est passionnée de recrutement. Elle croit vraiment en une relation durable tant avec ses clients que les candidats qu'elle accompagne dans leur carrière. Axée sur l'humain, elle célèbre leurs vraies couleurs.

 

Hélène est formatrice en recrutement IT, Longtemps recruteuse dans la tech., elle a maintenant le fil conducteur suivant: aider les candidats et les recruteurs à mieux se comprendre. 

 

Pour en savoir plus sur Vincent et/ ou Attribu

  • Vincent sur Linkedin, connectons ici 
  • Pour me partager vos commentaires, réflexions ou idées pour de prochains épisodes, écrivez-moi à vincent@attribu.ca 
  • Le site web d’Attribu, créateurs de marque employeur humaine, accessible ici 

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