Des humains et des marques

Attirer c’est rejeter (Caroline Boyce)

June 19, 2021

Attirer c’est rejeter.

Attirer c’est rejeter.

Encore une fois, attirer c’est rejeter.

 

C’est pour ça qu’on dit que plaire à tout le monde, c’est plaire à personne!

D’ailleurs, dans l’une de ses anecdotes, Caroline Boyce vous explique pourquoi même les employés étaient fiers de voir quitter les nouveaux.

 

Elle vous explique comment elle a réussi à diminuer de 22% les départs moins de 3 mois d’une entreprise manufacturière où elle a travaillé. Car avant son arrivée, chaque année, c'est 400 personnes sur 1000 qui quittaient.

 

Dans une autre de ses anecdotes, elle vous explique comment il y avait 4 recruteurs pour 4 embauches permanentes et à quel point les métriques de vanité, celles qui nous créent un (faux) sentiment de sécurité n’ont aucun business sense.

 

On a aussi jasé marque employeur et expérience candidat.

Bref, un beau melting pot dans lequel il y a énormément de pépites.

 

Quelques citations marquantes de notre échange:

  • si tu as une faiblesse que tu ne peux pas cacher, brand la

  • les métriques de vanité: des gros chiffres qui ne servent à rien

  • la mesure dicte le comportement; il faut donc les choisir judicieusement

  • l’expérience candidat c’est une notion financière. C’est la rétention de clients potentiels (en B2C)

  • les recruteurs ont une réputation épouvantable...méritée!

 

Bienvenue chez vous!

Bonne écoute,

-Vincent

 

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Caroline est

est une passionnée de recrutement. Elle enseigne aussi à HEC.

Pour la suivre sur Linkedin, c’est ici.

 

La référence mentionnée: 

 

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