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Inspirer, faire réfléchir et outiller les entrepreneurs, les professionnels RH, des communication et du marketing à marier leur marque et à leur culture; avec comme but: assurer la performance de leur organisation. Avec des Humains et des Marques, Vincent Mazrou va à la rencontre de ceux qui l’ont compris et mis en pratique. Il déniche les histoires à succès; celles qui méritent d'être racontées et partagées. Ces réflexions, analyses et conversations ont pour objectif de vous aider à voir comment, vous aussi, vous pouvez développer une marque et une culture forte, attirante et fidélisante. Tout ça, en faisant briller votre unicité; vos attributs. Bienvenue chez vous. Bonne écoute! -Vincent
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Saturday Apr 02, 2022
Saturday Apr 02, 2022
Arrêtez de pitcher votre argent par les fenêtre!
Pour stopper l'hémorragie, vous n'avez pas à augmenter de manière significative les salaires que vous offrez. Cette fausse croyance ne fait que renforcer le sentiment que vos employés sont des mercenaires...et qu'ils «s'offriront» au plus offrant.
Maintenant que c'est dit, Jean-René Auger vous explique, comment, depuis 12 ans, il a réussi à fidéliser ses développeurs. Sachant que ce marché est excessivement compétitif, je lui ai demandé comment il a fait pour garder ses employés si longtemps.
Sans surprise, ça n'a rien avoir avec les augmentations de salaire ni les bonus.
Quelques citations marquantes:
- Connexion + conversation; pas de transaction
- Dans tout ça, il faut penser aux membres de la famille (de notre employé). C'est aussi ça notre responsabilité
- Il faut avoir des conversation avec les gens qui veulent quitter
- Fidéliser mieux, recruter moins
Bienvenue chez vous!
Bonne écoute,
-Vincent
***************
Jean-René est le co-fondateur d'Appwapp. Une entreprise qui a le sens numérique et qui développe des solutions numériques durables. Au-delà de tripper sur la bouffe, il a fondé son entreprise pour avoir du plaisir avec son équipe. Pour lui, la famille est importante; c'est le travail qui doit s'adapter. Et non l'inverse. Son Linkedin ici.
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