Comment faire le business case de la diversité et de l’inclusion en entreprise? (Chloé Freslon)

Émotive, inconfortable et complexe, la question de la diversité et de l’inclusion au travail est partout.

 

Pourtant, comprenez-vous vraiment en quoi l’EDI* consiste?

Ou encore savez-vous quoi faire pour être plus accueillants et inclusifs?

*Équité, Diversité et Inclusion

 

Dans ce premier épisode, Chloé Freslon est venue vous éclairer sur ce vaste sujet qui a récemment émergé au Québec. 

 

On commence la conversation avec cette question: si j’ai 100 000$ à investir en EDI, à quel retour sur mon investissement puis-je m’attendre?

 

MISE EN GARDE:

L’EDI est un vaste sujet sur lequel je ne suis pas expert mais dans lequel Chloé oeuvre depuis plusieurs années avec son cabinet conseil URelles.

Dans cet échange, Chloé et moi avons fait le choix de nous concentrer principalement sur le pilier de l’inclusion.

Avec l’intention d’enregistrer un épisode d’environ 45 minutes, nous avions des choix à faire.

J’espère donc que vous trouverez cet échange utile et éclairant.

 

Quelques citations marquantes de notre échange:

• La diversité c’est tout ce que tu veux
• Les milieux de travail sains où les principes d’EDI s’incarnent bien permettent aux employés de s’exprimer sans avoir peur de perdre leur job
• Es-tu/ peux-tu être ton vrai toi au travail?
• Vos communications internes sont-elles courageuses?
• Le meilleur moment dans la carrière des femmes en TI c’est quand elles quittent l’industrie...

 

Bienvenue chez vous. 

Bonne écoute!

-Vincent

 

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Chloé est:

la fondatrice de URelles , un cabinet conseil en équité, diversité et inclusion.

 

Elle fait partie des six expert-e-s qui ont participé au tout premier rapport sur le harcèlement psychologique et sexuel en TI, au Québec, réalisé par TECHNOcompétences.

 

Elle a également tenu le rôle d'experte-conseil dans la création du mouvement pro-diversité #ensembleinc .

 

Vous l’avez probablement également vue sur des panels, lu ses chroniques à Québec Science, écouté à Moteur de Recherche à ICI Première Radio-Canada ou encore lu ses prises de position dans le magazine de URelles. 

 

Chloé sur Linkedin: https://www.linkedin.com/in/chloefreslon/ 

 

Les références mentionnées: 

• Le rapport de McKinsey
• Le rapport de Crédit Suisse
• L’article du HBR : Getting serious about diversity 
• L’exemple de T-Mobile et leur campagne Be you
• Le projet Artisote de Google et les 5 clés vers une équipe performante
• Tokénisme, une courte explication de Radio-Canada

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